Disponible dès janvier 2025 – découvrez notre calendrier en décembre ! Réservez votre place pour nos formations de l’année prochaine.

À la fin de cette formation, les participants seront capables d’identifier des méthodes pour  :

1. Définir le droit de refus : comprendre ce qu’implique le droit de refus et les conditions sous lesquelles il peut être exercé, selon la LSST.
2. Identifier les types de dangers : reconnaître les divers types de dangers (physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, etc.) susceptibles de créer un risque en milieu de travail.
3. Appliquer les critères du droit de refus : utiliser les cinq critères pour évaluer si un droit de refus est justifié, incluant l’analyse. 
4. Gérer le processus de droit de refus : suivre les étapes à respecter lorsque le droit de refus est exercé, de l’implication à la résolution finale avec l’employeur et, si nécessaire, un inspecteur de la CNESST.
5. Analyser des cas concrets : interpréter des exemples réels pour mieux comprendre les situations où le droit de refus est justifié ou non.

La formation sur le droit de refus, permet aux apprenants de connaître les lois applicables pour  assurer un processus équitable et transparent.