Bâtir votre culture SST

Vous faites beaucoup de choses en SST. Mais savez-vous réellement où concentrer vos efforts?

Entre les obligations, les urgences, les opérations et le quotidien, il peut être difficile de prendre du recul sur votre culture SST.

Ce guide pratique vous aide à faire le point, identifier vos principaux écarts et déterminer où agir en priorité.

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20 pages - Autodiagnostic inclus - Outil pratique

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Bâtir votre culture en SST

Pensez à vérifier votre courrier indésirable (spam), il arrive parfois que notre courriel s’y glisse.

Au-delà d'un simple guide

C'est un outil pour vous aider à décider.

À travers des questions simples et des exercices pratiques, vous serez amené à identifier :

  • Où vous êtes aujourd'hui.
  • Où vous souhaitez aller.
  • Ce qui vous en sépare.
  • Les actions à prioriser.

Et vous pourrez commencer à bâtir votre propre plan d’action avec des priorités, des actions, des responsables et des échéances.

En prime : faites votre autodiagnostic

Où en est votre culture SST aujourd'hui?

En quelques minutes, évaluez votre organisation à travers 6 dimensions :

  • Direction
  • Comportements
  • Engagement
  • Prise en charge
  • Priorisation et action
  • Capacité à maintenir les efforts

À la fin, vous saurez si votre prochaine priorité est de : CLARIFIER → STRUCTURER → FAIRE ÉVOLUER

Je veux le guide!

Est-ce que ça vous ressemble?

Vous avez peut-être déjà plusieurs initiatives SST en place, mais…

  • Vous avez l’impression d’être encore beaucoup dans la réaction.
  • Vous ne savez pas toujours quelles actions prioriser.
  • La SST repose encore beaucoup sur quelques personnes.
  • Il existe un écart entre ce qui est souhaité et ce qui se vit sur le terrain.
  • Vous voulez mobiliser davantage vos gestionnaires et vos équipes.

Le problème n’est pas nécessairement d’en faire plus.
C’est parfois de mieux savoir où agir.

Ce guide vous aidera à...

1

CLARIFIER
Définissez la culture SST que vous souhaitez développer à partir de votre mission, de votre vision, de vos valeurs et des comportements attendus.

2

STRUCTURER
Identifiez vos forces, vos écarts et vos enjeux afin de déterminer les priorités qui auront le plus d’impact.

3

PASSER À L’ACTION
Transformez vos priorités en actions concrètes et vérifiez si votre organisation dispose des ressources nécessaires pour les maintenir.

Remplir le formulaire!

À qui s'adresse ce guide?

Aux gestionnaires, directions et professionnel·les RH et SST qui souhaitent faire évoluer leur culture SST sans nécessairement savoir par où commencer.

Il est particulièrement pertinent si vous souhaitez :

  • mieux structurer votre démarche SST
  • mobiliser vos gestionnaires
  • clarifier vos priorités
  • passer d’une approche réactive à une approche plus proactive.
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